Всю прошлую неделю у нас был курс, который переводится с французского языка примерно так - Адаптация на квебекском рынке труда. Это для всех новоприбывших, бесплатно. Проводилось в одном из колледжей. Очень интересный и полезный курс оказался. Поскольку наши реалии, наш процесс поиска и устройства на работу отличается от квебекского. Вначале день был посвящён квебекской истории и культуре. И тут-то нам и повезло немного. Хоть в чём-то. Ибо основная часть группы, кроме нас с Томой, все говорят на французском, как на родном, а для некоторых он и был родной. Основная масса - это чернокожые из бывших французских колоний и несколько французов, с одним мы даже подружились. Оливье из Парижа. Надо будет его одноимённым салатиком угостить. Так вот тот африканский народ всему удивлялся, как это все переходят на положенный свет, как это в автобус заходят в линии поочереди и если время закончилось, водитель закрывает дверь и уезжает, жди следующего. Расписание важнее всего! Вот они и удивлялися всему, но мы то каклачи уже тертые))) правда сидели, тупили иногда, всё по-французски и устаёшь концентрироваться часы напролёт. Мозг пытается вылезти через уши...
Потом рассказывали про особенности рынка труда квебека. Например я был удивлен, что предприятия с количеством работников меньше 5 человек, занимает 73% от общего количества всех компаний. А компании с 5-19 работникоами ещё 18%. То есть 1-19 работников это 91% всех компаний в Квебеке. Рассказывали про поколения бэби бумеров, поколение Х и поколение У (т.е. мы), как они относятся к работе, как коммуницируют. Объясняли какие качества работодатели ищют в работниках. Какие дороги ведут к работе-мечте. Что плохих дорог в принципе нет. Объяснили, что если ты работал охранником, кассиром в супермаркете или даже добровольцем в благотворительной организации, и подаешься на серъёзную позицию в какой-то офис, то работодатель не будет смотреть на тебя косо, типа инвалид какой-то, которого нигде не берут. Наоборот, это будет говорить, что человек работал в коллективе, что он активный, а не лежит дома на диване и ждёт пока его пригласят, финансовым директором в крупную корпорацию. Такой у них менталитет.
Рассказывали также и о стратегия поиска работы. Есть тьма организаций, как государственных, так и полугосударственных, которые помогают людям найти работу. Проводят тренинги, редактирую резюме, проводят тренировочные интервью, дают ментора из твоей области (например бухгалтерия или маркетинг или стоматология и т.д), профессионала-добровольца, который в своё свободной от работы время общается с тобой, даёт советы как найти работу, особенности этой профессии в Квебеке, может курсы какие-то надо закончить или ещё что-то. Всё это в основном для новоприбывших, ну и частично для молодых квебекцев. Можно даже получить такое официальное письмо, по которому работодатель, если он представляет рабочее место по специальности иммигранту, получае часть денег затраченных на оплату труда этому иммигранту. Например час работы эллектрика стоит 15 дол, работодатель к примеру платит 15 дол, а потом Квебек ему возвращает 8-9 дол. и фактически этот работник стоит ему 6-7 дол, а не 15.
Есть такие организации, которые помогают перееать в другой регион. Например из Монтреаля в Шербрук или в Римуски или Сагонэ, помогают с транспортом, с поиском жилья, адаптацией на новом месте.
К нам приходил мужичёк из Ville de Saint-Jean-sur-Richelieu , (минут 50 от Монреаля в сторону американской границы) рассказывал о своей организации-посреднике между иммигрантами и компаниями в городе и самим городом. Сказал, приезжайте, мы вас встретим, покажем город, покормим обедом. У нас много компаний, которые сотрудничают с нами и нанимают иммигрантов, мы с вами даже пойдём на интервью (правда на вопросы отвечать вы должны сами). Приезжайте, мы вам поможем найти жильё. Приезжайте будем вас на руках носить, только приезжайте. Показал видео-призентацию. дал визитки.
Показали тип объявлений по трудоустройству в основном для иммигрантов, инвалидов и людей старше 55 лет. Т.е те категории, которые работодатели меньше всего хотят видеть у себя в компании.
И ещё много всего! Мозг пухнет от всего. Но зато есть понимание - работу тебе никто не даст. Её нужно найти самому, но при этом есть масса интсрументов, масса организаций, которые помогут это сделать.
Комментариев нет:
Отправить комментарий