Глава XV - Поиск работы

Ниже описан мой опыт поиска работы, который может кому-то пригодиться, кому-то вообще не подойдёт. Не знаю можно ли его принимать за правило или исключение.

Мой диплом из одесского Нац. Универа (менеджмент внешне-экономической деятельности) мне особо в жизни дорогу не прокладывал, как это делал бы европейский или северо-американский диплом. Скорее для меня это делал мой опыт работы. Всегда хотел работать в большой транснациональной компании в отделе финансов или бухгалтерии. После годичной стажеровки в Индии в одной из компаний большой четверки аудиторских компаний, моя каръера с переменным успехом пошла в гору в Украине. После Индии сразу же попал в KPMG Ukraine, потом работал в крупной американской компании в бухгалтерии. Естественно, что я расчитывал, по приезду в Канаду, на то что мои «ордена и медали» засчитают, несмотря на неизвестный никому диплом. Я так же понимал, что надо подтянуть франсе. И вот по приезду, я не закотил рукава и бросился на рынок труда с рассылкой по 50-100 резюме в неделю, а устроился на 24-28 часов в неделю в супермаркет, с паралельным изучением французского на курсах по 9-12 часов в неделю.

Работа в супермаркете меня просто убивала морально и физически. Не понимаю как люди там работают всю жизнь по 40 часов в неделю! Я понял, что начинаю деградировать, но зато французский (квебекскийJ) начал выходить на более серьёзный уровень. Поэтому я проконтактировал офис КПМГ в Монреале (компания в которой я работал в Индии и в Украине). Получил ответ, что в Квебеке нанимают с идеальным французским и английским (а я знаю как там надо профессионально писать отчеты), но дала мне контакты HRов в Торонто, Калгари и Ванкувере. Но поскольку переезжать мне не улыбалось (уж больно нам тут нравится), а с тем уровнем профессионального французского я бы не потянул работу, то поэтому решил искать что-то попроще. Возможно кто-то покрутит палцем у виска и скажет – вот дурень. Это как для IТишника променять Microsoft или IBM на неизвестно что. Но карьера это ещё не вся жизнь. Есть ещё и другие факторы влияющие на решение (карьера жены, окружение, etc.).

Зимой я пошел в контору YES Montreal, которая предоставляет сервисы на английском языке, для ищющих работу или желающих открыть бизнес. Знаю русскоговрящих знакомых, которые критиковали сервис этого центра, делая упор на прилагательном – бесполезный. Так и оказалось, в группе на деловом френче и на консультациях по написанию резюме были в основном канадцы англафоны, которые не считали сервис бесполезным. Но так уж повелось для наших людей – отметать непривычное и непонятное, как «бесполезное». Резюме у меня было хорошее, на встрече с консультантом по карьере были внесены незначительные изменения, и сделан упор на определённых моментах.

И вот более или менее подготовленный, вооружившись несколькими книгами из местной библиотеки, я начал поиск работы. Скажу сразу имея тяжелую и тупую работу, и курсы французского в придачу, не лучшая комбинация для поиска работы по 40 часов в неделю (как рекомендуеться в месных пособиях для соискателей). По статистике у новоприбывшего иммигранта уходит около полугода, до нахождения работы в по специальности. В среднем по статистике иммигранта приглашают на интервью после 45-50 разосланных резюме, и после 65 резюме находят работу. У меня получалось рассылать по 4-6 резюме в неделю. Создал несколько резюме для бизнесс-аналитика или фин. аналитика (благо опыт внутренним аудитором и фин. консултантом в КПМГ позволял заниматься финансовым и экономическим анализом компаний), ассистента бухгалтера (так как бухгалтера тут только сертифицированные и в ордене), разместил на  Monster.ca, Workopolis.com, emploiquebec.net, при этом просматривал  jobboom и Accountemps.ca. Если находил, что-то интересное то подстраивал резюме и мотивационное письмо сугубо под позицию. Поэтому, чтоб податься на 1 позицию занимало от часа до полутора часов. Иногда приходилось заполнять анкету на сайте работодателя , если это была большая корпорация или банк.

После нескольких недель начали звонить люди из Investors Groupи и других страхово-инвестиционных компаний, предлагали пройти интервью на позицию свободного консультанта-агента живущего на проценте от продаж. Нет, спасибо, такой вариант никак не подходил, уж лучше на 10-11$ час но стабильно. В свою очередь я контактировал и меня котактировали индивидульные рекрутеры, ищущие персонал для своих клиентов. Связь шла в основном через LinkedIn, где легко можно понаходить с десяток рекрутеров специализирующихся на персонале в сфере бухгалтерии и финансов в Монреале. Паралельно делал follow-up  или suivi на французском (мониторинг статуса, вежливое письмо или телефонный звонок с целью узнать получили ли резюме, есть ли ещё дополнительные вопросы, когда можно ожидать интервью и т.д.). Признаюсь честно, телефонные звонки были самой тяжелой частью. А процедуру Cold Call (звонок в компанию, которая не размещала объявления о наборе, с целью нахождения работы или получения информации о будуших возможных открытых вакансиях) я так и не смог сделать. Нужно уметь за 1-5 минут себя хорошо продать, получить информацию, всё это деликатно и на французском (в большинстве случаев).

Пошел в Carrefour Jeunesse-emploi, которая распологалась совсем рядом от дома. Записался к консультанту по карьере. Тут уже всё было на французском.  Не смотря на моё беканье и меканье, консультант сказала, что с моим уровнем франсе вполне можно работать полностью на французском, что немного ободрило, ибо я уже начал падать духом. Она похвалила резюме и мотивационное письмо, предложила после каждой работы не описывать обязанности (поскольку иногда прошлая должность не имела отношения к той, на которую я подовался), а все самые полезные и нужные навыки и обязанности вынести наверх в Career Highlights перед описанием Опыта работы. Это сразу сократило моё резюме с 2х страниц, до одной (оба варианта тут принимаються, кстати и никаких фотографий, года рождения, семейного положения и пола). Мы с ней проводили тренировочные интервью и проробатывали наиболее приемлемые ответы. Ещё раньше я создал Журнал в экселе (как я это делал и в Украине) и записывал туда куда и кому я послал резюме, когда, номер телефона и эл. Адрес, а также статус резюме. Мой консультан по карьере предлагала мне ходить время от времени (и только по тем позициям, которые мне реально нравятся) в компании, куда я послал или хочу послать резюме, чтобы представиться, и узнать получили ли они резюме. Личный контакт очень много значит, и выделяет кандидата из массы других. Но и этого мне не довелось делать.

Начинался май. Уже год как я батрачил в супермаркете и меня начинало серьёзно давить отсутствие прогресса. Начался отпуск. Я решил сейчас или никогда (или попозжеJ)! Успешно провалил телефонное интервью в клиентский сервис в банке (месяцем раньше) и в  call centre  в Bell. Как потом оказалось – к лучшему. И тут меня находит (на emploiquebec) один мужик и предлагает прийти на интервью. Это был контролёр (главбух) небольшой производственной компании у которой основная масса клиентов в Штатах и Европе, а поставщики из Канады и Китая. Прихожу я на интервью, знакомимся, общаемся на французском, потом он на английском просит меня описать мои основные навыки и умения, связанные с бухгалтерией и финансами (благо за год исчез дискомфорт мгновенного переключения с английского на французский и наоборот, и мешанины слов уже нет). Я описываю, он кивает. Спрашивает – почему именно меня привлекает работа в бухгалтерии, признаёт мой опыт в КПМГ, сказав, что очень хорошо знает эту компанию(ну наконец-то, на это я и расчитывал) и начинает «продовать» должность Ассистента контролёра и компанию, забывая переключиться на французский (не смотря на то что он франко-квебекец), чему я только рад. Показал офис, в котором в основном работают франко- и англо-квебекцы, производство, на котором работают в основном китайцы. Вернулись в конференс рум, он меня оставил на едине с моими тревожными мыслями и ушел. Вернулся минут через 10-15. И протянув руку сказал – Поздравляю, мы тебя берем, можешь пойти поздравить мадам (речь шла о моей жене, которая больше полутора часов терпеливо ждала в машине на парковкеJ)!!! Интервью было в пятницу. Он говорит – можешь выйти в понидельник. А у меня в воскресенье заканчивался отпуск. Я отвечаю, что мол надо бы хоть на один день вернуться на работу, предупредить и попрощаться. Порешили на том, что начну в среду. Мой менеджер был в шоке, но всё понял, и как водиться в IGA если вспышка то убивает всех вокруг, решил (видимо ещё раньше) и сам уйти, в SAQ директоромJ. Так я нашел за 4 месяца работу в своёй сфере, и вдобавок получилось почти что по статистике (67 разосланных резюме и контактов до получения работы, вместо среднестатистических 65). 

Глава XIV - La fête de voisins - Праздник соседей

16 Июня, согласно объявлению на двери нашего дома, прошел Праздник Соседей. Нашу часть улицы Gardenville перекрыли металическими барьерами, с ведома Лонгёйского муниципалитета. Сначала был детский игровой праздник. Они гоняли как угорелые, обливались из водных пистолетов, шныряли повсюду на самокатах, роликах, великах, скейтбордах... К 5 вечера начали выносить столы, стали подтягиваться первые соседи. Мы подошли чуть позже, и наша скромная миска затерялась среди всякой всячины принесенной другими соседями.

Кто принёс вино, кто пиццу домашнюю, кто пироги, кто салаты и холодные блюда, кто сыры под вино. Прямо на дорогу выкатили 2 барбекю. Одна мамаша прикатила целую тачку (типа строительной с колесом впереди) полную еды и холодного Гинеса:)

Народ тут небедный живет, дома по 500-700 тысяч стоят, соответственно это сказывалось на количестве и качестве снеди и напитков. Но зато это никак не сказывалось на приветливости и дружелюбии соседей. Ещё раз убедился на сколько квебекцы приятный народ. Лично хорошо знакомы со многими англо- и франко-квебекцами и готов глотку перегрызть всякому, кто заикнёться, что они вредные и противные. Есть исключения, встречал одного-двух в бытность свою работы в супермаркете, но это яркие исключения. Вообщем все подходили к нам, знакомились, знакомили нас с другими соседями. Удивлялись что мы иммигранты (единственные на целой улице), хвалили за настойчивость в иммиграции и за французский. Райончик у нас 99.9% франкофонный, и как душа не рвалась потырындеть на английском, приходилось сдерживаться...))

Потом ближе к 8 вечера, у одного соседа, на площадке сбоку от дома, собрался концерт. Сначала молодёжь от 10 до 16-17 лет играли. Потом мальчик с девочкой дуэтом играли и пели. Потом женщины грянули на там-тамах, в Африке бы ахнули Ну а потом уже, мужички постарше, взяли в руки инструменты и грянули рок-н-ролл. Было весело!

Представили такой праздник на бывшей улице в частом секторе на Черемушках, где бы столы ломились от водки и сала. И пусть меня патриоты обругают, но нам по душе больше такой веселый и цивилизованный праздник. И если тут музыка перестала играть в 10-50, то в Одессе она бы перестала играть в 4 утра, когда из последней гитары сделали, об чью-то голову, испанский воротник, за то что в прошлом году сломали забор или отравили собаку. Сложно представить такой праздник в многоэтажке, у нас на улице живет столько же людей, сколько в большой многоэтажке на 2-3 этажах. Но кому что. Кому и кобыла невеста. В следующие дни уже знали добрую половину соседей поимённо, стало легче и проще здороваться и общаться.

Hockey night

В начале марта пошли с другом на хоккей. Наши против Миннесоты. Места были классные, высоко, но не на галёрке, кушанье включено, но не пивко(((
Миннесота была командой как раз нашего уровня поэтому игра вышла интересная. С серией пенальти. Жена смотрела по телеку, в реальном времени, чтоб знать когда меня ехать заберать с метро.
Получили море удовольствия. Спортивное шоу на 100%. Must see, как гриться.

Гимны. Сначала гости, потом мы.

Первый мордобой на первой же минуте.

- А ну пошли на хр...
- Куда-куда?

Как изменялся счёт. Ох уж эти Канэдиэнс...

И после серии пенальти, наши вырвали очко у американцев и радостно обнимались и поздравляли друг-друга с тем, что этого не произошло с ними самими)))

Не перестаём удивляться

Мы уже в Канаде почти 11 месяцев. Но иногда происходят вещи, которые нас удивляют, хотя казалось бы, что пора привыкнуть. Да и не из колхоза мы вроде бы приехали, чтоб удивляться элементарным вещам.
Вот недели две назад ездили в St-Jean-sur-Rishelieu, это городок в 35-40 км от нас, на восток. Поехали купить жене синтезатор, который нашли на kijiji.ca. Приехали мы по указаному адресу, а это такой гэндель! Бар-игровые автоматы, в котором бармэном работает продавщица синтезатора. Ну я сразу внутренне напрягся. Ожидая пацанчиков в спортивках, просящих тебя подсветить им мобильным дорогу ибо фонарь разбили на прошлой недели во время драки и расчихления прохожего. Зашли мы с черного хода, жена сразу стала осматривать синтезатор, пробовать. А я искать пути отхода и всякие тупые продолговатые предметы))) Синтезатор удовлетворил музыкальные запросы моей жены и мы решили попить кофейка перед возвращением назад, дорога-то поздняя, со сложными погодными условиями. Сначала подумали в Мак зайти, а потом решили никуда не ездить, а прямо тут попить. Тем более, что у них был горячий шоколод. Зашли мы в главный зал, и... И ничего. В полутемноте играет мягкая французская попса, за баром женщина-продавец синтезатора, с друго стороны бара, мужичек лет 55, попивающий красное винцо. За игровыми автоматами 3 чловека, 2 мужика, явных одноклассника, того, что у бара, судя по возрасту. А посередине, бабулечка лет 70. И все тихонько и спокойно играют в автоматы))) Горячий шоколад, надо отдать должное, был очень вкусный, гораздо вкуснее тим Хортонса или Ван Хаута. И вот допив шоколад, я потянулся за кошелком, а бармен мне крутит головой, нет, мол, это лишнее. Я, как же так, пили, было вкусно, ещё и чаевые оставим. А она – ça me fait plaisir, и улыбается. Я смотрю растерянно на дядечку, а тот тоже улыбается и говорит, у нас тут вот такие порядки. Ну я поблагодарил, и мы с женой покинули этот достойный гэндель.
Тут же заехали на заправку, я хотел лобовое стекло протереть, что-то дворники плохо фурычили. А протирка специальной шваброчкой, бесплатна. И вот в процессе подходит ко мне парень лет 17-18, в спортивках, кепке, но с жилеткой работника заправки, и спрашивает – на сколько заправлять. Я отвечаю, что я только протереть лобовое хочу. А он мне в ответ - А, ну ладно, спасибо и приятного вам вечера. Я – ааа,эээ... и вам тоже.
Вот так всякие мелочи иногда приятно удивляют , и продолжают вдохновлять во времена, когда тяжело и и нет настроя бороться за светлое будущее.

Village des neiges- Snow village

В начале января ходили одесской бандой (ну почти одесской:)) в Снежную деревню, в парке Жан-Драпо, за рекою Лимпопо, что на острове Занзибаре. А точнее на острове Св-Элен, между Лонгёем и Монреалем. Было очень холодно. Не помню точно, но ниже -10С, а возле реки, это вообще жесть. Гулять было сложно по такому морозцу.
Сама деревня, хотя уже открылась, но ещё не была готова на 100%. Пушки ещё напыляли исскуственный снег (обычного ещё немного было, да он и по структуре не очень подходит). Билетик стоил 17$, отстояв в двух минутной очереди, мы ломанулись в деревню. По сути, это отельный комплекс, состоящий из высоких и просторных эскимоских иглу. Длинные, просторные коридоры. В номера можно было заходить. Некоторые были стилизованны под что-то канадское. В одной был ледяной болид Ф1, в другой, хокеист и кубок Стэнли. Все кровати и кресла ледяные с настоящими матрасами и шкурами, чтоб не отморозиться. Я себе представил как молодожены снимают там номерок на ночь! Там ни ванны, ни окон, двери - обычные, хоть и плотные занавески. Или их на ночь снегом замуровывуют? А в качестве туалета кубок Стэнли?
Пробежав вокруг, нас очень потянуло в барчик, сугреться. Горячий шоколад закончился, поэтому осталось только - чай-кофе и водка. Мы выбрали первое. Некоторые сказали - да что толку водку брать, только губы обмочить)))
Потом посмотрели ресторанчик, часовню ещё не закончили на тот момент, поэтому мы быстренко ноги в руки. Краткая (2 минуты) экскурсия возле биосферы, для тех кто ещё не видел:))) И в Лонгёй, отогреваться в ресторанчике.

Фотоотчет в лучшем качестве тут - https://picasaweb.google.com/104539259709342731786/VillageDesNeigesSnowVillage#

Canada 2011

Почтальон Печкин принес заметку про нашего мальчика (и девочку)

Немного устарела...
http://life.pravda.com.ua/columns/2011/11/1/88649/

Антагонізми еміграції українців
01.11.2011
Юлія Нечипоренко
Найбільш продуктивні молоді роки працювати заради "світлого майбутнього"? Хіба не від цього їхали із власної країни? Виходить досить пародоксальна ситуація.
Привабливе гасло соціалізму, відоме багатьом з дитинства, щодо "світлого майбутнього" втратило свою актуальність. В наш час нагальним питанням є достойна зарплата та соціальний захист вже сьогодні. Але що робити, якщо людина не може реалізувати свої конституційні права на працю, на належні, безпечні та здорові умови праці та на своєчасне одержання винагороди за свою роботу?

Виходити на страйк і захищати економічні та соціальні інтереси? Навряд. Українці після Помаранчевої революції погоджуються з висновком Французької буржуазної революції: "Революція пожирає своїх дітей".

Відповідно до фактів та цифр, наданих представництвом Міжнародної організації з міграції в Україні сукупна кількість емігрантів становить 6,5 мільйонів (14,4 % від населення України). Щодо української діаспори, то найбільша в Росії, далі йде США, а третє місце займає Канада.

Чому саме Канада?

Північна країна з політикою багатокультурності та двома офіційними мовами (англійська та французька). Канадці люблять хокей та розуміють необхідність в імміграційних процесах для економіки країни, щорічно до Канади іммігрують понад 200 000 чоловік.

Спеціальні імміграційні програми були створені відразу після Другої світової війни і тут не почуєш від місцевих жителів у спину: "Понаїхали тут різні". Чого ще бажати? Країна з високим рівнем життя та численними можливостями для освітчених молодих людей. Тому й іммігрують, переборюючи бюрократичні процедури та психологічні труднощі.

Вадим та Тамара Бичкові вирішали переїхати до Канади за Квебекською програмою іміграції професійних спеціалістів (найбільша категорія іммігрантів – професійна категорія (skilled workers)). Молоді люди спочатку оцінили шанси на успіх онлайн, пройшовши тест на офіційному сайті уряду Квебека.

Для оцінки кандидатів використовується бальна шкала, щоб успішно пройти процедуру необхідно набрати відповідну кількість балів. Максимальні шанси має заявник віком від 21 до 49 років з вищою або середньотехнічною освітою, з досвідом роботи не менше року, додаткові бали можливо отримати за родичів в Канаді та офіційне запрошення на роботу, а також за навчальні сертифікати та дипломи отримані в Канаді.

Слід враховувати, що в 49 років шансів виїхати практично немає, а після 35 років бали за вік різко знижуються.

Чому саме провінція Квебек? По-перше, критерії відбору провінції відрізняються від федеральної системи – не потрібно здавати мовного екзамена та проходження необхідних процедур вдвічі коротше, а по-друге, Квебек має власне міністерство імміграції і проводить самостійно відбір кандидатів.

За два роки особа може пройти всі необхідні етапи програми в Україні і вже в аеропорту в Канаді отримати документи про підтвердження резиденства. Таким чином українці стають фактично канадцями, але без права голосувати, бути обраними та проходити службу в армії, однак з медичною страховкою та соціальним номером.

Після трьох років проживання в Канаді подаються документи на громадянство. Ось так через п’ять років етнічні українці будуть мати канадське громадянство, говоритимуть англійською та французькою мовами і забудуть про життя в Україні.

Хоча існують й інші сюжети – сильна ностальгія, відсутність поряд рідних та близьких людей і неможливість внаслідок різних причин інтегруватися в місцеву спільноту, змушують українців повертатися додому і радіти поганим дорогам, тотальній неввічливості в сфері обслуговування і необхідності завжди тримати удар, бо ціни на товари першої необхідності ростуть, а зарплати не лише не підвищуються, а навіть зменшуються. Тим паче, емігруючи, втрачаємо не лише час, але й соціальний статус, який рідко хто повертає в іншій країні.

Сім’ я Бичкових вже півроку проживає в Монреалі, місто обрали не по індексу життя, а тому, що у двомовному мегаполісі легше адаптуватися. У своєму блозі в Інтернеті Вадим написав в перший місяць життя в Канаді: "Монреаль звичайно не Амстердам, не Лондон, не Париж, не Барселона, не Брюсель. Але! У цього міста є свій дух, щось невловиме, поки не зміг ідентифікувати, щось приємне і тепле, не дивлячись на мороз і шалений вітер. Нам Монреаль подобається!".


Сім’ я Бичкових

Зараз Тамара підробляє в місцевому супермаркеті IGA 20 годин на тиждень та вчить французьку мову на курсах. Вадим працює в тому ж супермаркеті 30 годин на тиждень. Хлопець бажає отримати аналогічну українському диплому освіту, менеджмент зовнішньо-економічної діяльності, або ж отримати зовсім нову спеціальність – альтернатив безліч.

Тамара за освітою викладач англійської мови, але в Канаді перевчиться на маркетолога. Молоді люди абсолютно впевнені в правильності рішення емігрувати. Серед друзів сім’ї переважно квебекці та емігранти з США, Франції та Бразилії. На сьогодні є бажання інтегруватися в місцеву спільноту якомога швидше, але бажання повернутися немає.

Після таких історій уявляється прекрасне життя в розвиненій країні, але не зараз, необхідно певний час зачекати, поки здобудеш освіту чи перевчишся на нову спеціальність, поки всі побутові питання вирішаться, поки дохід сім’ї досягне місцевого рівня та ще багато різних "поки". І раптом з-поміж всього виділяється слово "час" таким жирним шрифтом і запитуєш себе, а скільки часу?

Найбільш продуктивні молоді роки працювати заради "світлого майбутнього"? Хіба не від цього їхали із власної країни? Виходить досить пародоксальна ситуація.

Маємо визнати, що існує різниця між "світлим майбутнім" для суспільства в цілому і для окремої особи. Відповідно життєвий успіх останньої не завжди залежить від країни проживання.